Verilən fasilələr iş vaxtının ayrılmaz hissəsi hesab olunur və həmin müddət üçün işçilərin əməkhaqqısı onların tarif maaşı əsasında tam şəkildə ödənilir. Bu yanaşma həm işçinin maddi təminatını qoruyur, həm də ağır iqlim şəraitində əməyin ədalətli şəkildə qiymətləndirilməsini təmin edir. Beləliklə, fasilə dövrləri işçinin gəlirində heç bir itkiyə səbəb olmur.

Əgər işin tam dayandırılması zərurəti yaranarsa, bu vaxt "boşdayanma" kimi qiymətləndirilir və işçinin təqsiri olmadan baş verdiyi üçün kompensasiya ödənilir. Bu halda əməkhaqqı tarif maaşının ən azı üçdə iki hissəsindən aşağı ola bilməz.